Куда поступать на профессию HR-специалист

Если вы задаётесь вопросом, куда поступать на HR-специалиста и с чего начать путь в эту профессию, – важно сразу понять: HR – не просто «работа с людьми». Это управленческая специальность, которая входит в десятку самых востребованных в Беларуси. Компании нуждаются в тех, кто умеет находить нужных людей, выстраивать команду и удерживать сотрудников – и именно за это отвечает HR-специалист.

Как стать HR-специалистом – вопрос, ответ на который стоит начинать с понимания, чем именно придётся заниматься каждый день. HR-специалист – это прежде всего руководитель-стратег, и только потом психолог и социолог. В зависимости от размера компании его задачи делятся на несколько направлений:

• Подбор персонала: поиск кандидатов, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
• Обучение и развитие: организация тренингов, разработка программ карьерного роста, оценка эффективности команды.
• Мотивация и корпоративная культура: разработка систем мотивации, проведение опросов удовлетворённости, работа с конфликтами.
• Кадровое делопроизводство: оформление трудовых договоров, контроль соблюдения трудового законодательства.

В крупных организациях эти функции делятся между несколькими специалистами. В небольших компаниях один HR-менеджер закрывает сразу всё.

Кому подходит профессия HR – честный вопрос, который стоит задать себе до поступления. Это не та специальность, в которой можно работать «на автомате». HR-специалисту важны:

• развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверие с разными людьми;
• аналитический склад ума – оценка кандидатов, работа с метриками и KPI;
• эмоциональный интеллект – понимание мотивов и состояний команды;
• организованность и внимание к деталям при работе с документами и процессами.

Если вам интересны люди, процессы и управление, а не только «поговорить» – профессия подойдёт. Если главная привлекательность в том, чтобы «общаться» – лучше взвесить ещё раз.

Где учиться на HR-специалиста – зависит от того, есть ли у вас уже высшее образование или вы только заканчиваете школу.

Первое высшее образование по специальности «Управление персоналом» в Беларуси можно получить в двух вузах: в Международном университете МИТСО (кафедра экономики и менеджмента) и в Белорусском государственном аграрном техническом университете (кафедра информационного менеджмента, маркетинга и учёта). Важно знать: в белорусских колледжах такой специальности нет – это исключительно вузовский уровень.

Магистратура по направлению «Технологии управления персоналом» доступна в Институте бизнеса БГУ.

Переподготовка на базе имеющегося высшего образования – самый распространённый путь в профессию. Пройти её можно более чем в 10 учреждениях Беларуси: в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, в БГЭУ, в МИТСО, в БГУ, в Могилёвском и Гомельском государственных университетах, в БНТУ и ряде других. Например, в Институте бизнеса БГУ переподготовка занимает 20 месяцев, стоит от 3 080 рублей в дистанционном формате, приём – без вступительных экзаменов.

Курсы позволяют освоить конкретную специализацию внутри HR. IT-Academy в Минске готовит HR-специалистов для IT-отрасли: для поступления нужен английский от Pre-Intermediate и не менее полугода опыта в рекрутинге или менеджменте персонала. Образовательный центр «Новое завтра» и Институт бизнес-технологий проводят офлайн и онлайн-программы для менеджеров по персоналу без таких требований к опыту.

Какие экзамены сдавать на HR и какие ЦТ нужны на HR – один из первых вопросов у выпускников 11 класса. При поступлении на специальность «Управление персоналом» в качестве первого высшего профильными предметами на ЦТ или ЦЭ, как правило, выступают обществоведение и иностранный язык. Точный перечень испытаний нужно уточнять на сайте конкретного вуза, поскольку набор может различаться.

Какие специальности подходят для HR, если вы уже учитесь или окончили вуз по другому направлению? Практически любые. На переподготовку принимают специалистов с любым дипломом о высшем образовании – экономическим, юридическим, техническим, гуманитарным. Главное – диплом есть.

Дополнительный плюс при трудоустройстве – уверенный английский язык: он открывает доступ к международным инструментам, зарубежным платформам и вакансиям в иностранных компаниях, работающих в Беларуси.

Где получить профессию HR-специалиста – понятно. А куда идти работать после? Выпускники трудоустраиваются в отделы кадров предприятий и учреждений, HR-департаменты холдингов и корпораций, рекрутинговые агентства, IT-компании. Отдельное направление – HR бизнес-партнёр (HR BP): специалист, который работает не в кадровом отделе, а напрямую с конкретным бизнес-подразделением и помогает ему решать задачи через управление людьми.

Куда поступить на HR после 11 класса – только первый шаг. Параллельно с учёбой стоит задача – нарабатывать практический опыт: участвовать в волонтёрских проектах, стажироваться в HR-отделах, пробовать рекрутинг для небольших организаций. Многие начинают с позиции ассистента HR или стажёра ещё во время переподготовки.

Хороший старт – обучение управлению персоналом в сочетании с базовыми знаниями трудового законодательства Беларуси и навыком работы с HRM-системами. Это заметно выделяет кандидата среди других выпускников на этапе поиска первой вакансии.

Среди очевидных плюсов – разнообразие задач, постоянное общение, возможность влиять на культуру и атмосферу в компании. HR-специалист растёт горизонтально: углубляется в рекрутинг, обучение, аналитику или становится бизнес-партнёром.

Из сложностей: профессия требует эмоциональной устойчивости – приходится сообщать об отказах, работать с конфликтами, балансировать между интересами сотрудников и руководства. Кроме того, результаты работы HR видны не сразу, и это нужно принять.

В образовательном центре INTENSIVKURS педагоги помогают школьникам и абитуриентам разобраться не только с подготовкой к ЦТ и ЦЭ, но и с выбором направления: какие предметы готовить, какой путь в профессию реалистичен именно для вас. Работаем с 2015 года – и знаем, как важно сделать осознанный выбор до того, как подаёшь документы.

Хотите подготовиться к поступлению на управление персоналом – записывайтесь на консультацию в INTENSIVKURS: разберём, какие ЦТ сдавать, и составим план подготовки под конкретный вуз.